Introdução
A inclusão da gestão de riscos psicossociais na NR1 traz uma série de benefícios diretos e indiretos para a sua saúde mental no ambiente de trabalho. Vamos explorar alguns dos principais:
Ambiente de Trabalho Mais Seguro e Saudável: Ao exigir que as empresas identifiquem e controlem os riscos psicossociais, a nova NR1 contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e menos estressante. A implementação de medidas preventivas, como a melhoria da comunicação, a promoção de um clima de respeito e a adequação das demandas de trabalho, impactam diretamente o seu bem-estar emocional.
Promoção da Qualidade de Vida: As ações voltadas para a saúde mental nas empresas, agora impulsionadas pela NR1, vão além da prevenção de doenças. Elas visam promover a sua qualidade de vida de forma integral. Isso pode incluir iniciativas como programas de apoio psicológico, workshops sobre gestão de estresse e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivando hábitos saudáveis que refletem no seu bem-estar geral.
Redução do Estresse e Burnout: A gestão eficaz dos riscos psicossociais é uma ferramenta poderosa na redução dos níveis de estresse e na prevenção da síndrome de burnout. Ao abordar as causas do estresse ocupacional, como a sobrecarga e a falta de apoio, a NR1 ajuda a criar condições de trabalho mais sustentáveis e saudáveis para a sua saúde mental no ambiente de trabalho.
Melhora do Clima Organizacional: Uma empresa que se preocupa ativamente com a saúde mental de seus colaboradores tende a ter um clima organizacional mais positivo. A implementação da NR1 pode levar a um ambiente de maior confiança, colaboração e respeito entre colegas e líderes, o que contribui significativamente para o seu bem-estar e engajamento.
Redução do Absenteísmo e Presenteísmo: Quando a sua saúde mental está em equilíbrio, a tendência é que você se sinta mais disposto e motivado para trabalhar. Um ambiente que prioriza o bem-estar mental pode levar à redução do absenteísmo (faltas ao trabalho) e do presenteísmo (estar presente, mas com baixa produtividade devido a problemas de saúde), beneficiando tanto você quanto a empresa.
Cultura de Cuidado e Respeito: A obrigatoriedade da gestão de riscos psicossociais pela NR1 pode transformar a cultura organizacional, fomentando um ambiente de maior cuidado e respeito pela saúde mental de todos. Isso significa que a empresa passa a reconhecer a importância do bem-estar emocional como parte fundamental da saúde e segurança no trabalho.
O Papel do Colaborador:
A nova NR1 traz muitos benefícios, mas a sua participação é fundamental para que eles se concretizem. É importante que você, como colaborador, busque se informar sobre a norma e sobre as iniciativas de saúde mental promovidas pela sua empresa. Não hesite em comunicar situações que você percebe como riscos psicossociais e em buscar apoio quando sentir necessidade. Conhecer seus direitos e expressar suas necessidades contribui para um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
A nova NR1 não é apenas uma exigência legal para as empresas; ela representa uma oportunidade valiosa para transformar a forma como a saúde mental é encarada no ambiente de trabalho. Ao priorizar a identificação e o controle dos riscos psicossociais, a norma pavimenta o caminho para um futuro do trabalho mais humano, saudável e produtivo. Os benefícios para os colaboradores são tangíveis e abrangentes, impactando positivamente desde o clima organizacional até a qualidade de vida individual. A implementação efetiva da NR1 é um investimento no bem-estar dos trabalhadores e, consequentemente, no sucesso sustentável das organizações.
Conclusão
Agora que você conhece os benefícios da nova NR1 para a sua saúde mental no trabalho, o próximo passo é se engajar ativamente nessa transformação. Busque informações sobre as iniciativas da sua empresa relacionadas à norma, participe de treinamentos e não hesite em expressar suas necessidades e preocupações. Juntos, podemos construir ambientes de trabalho onde a saúde mental seja tão valorizada quanto a segurança física. Informe-se, participe e seja parte dessa mudança!
Por: Marcos Bertelli Psicanalista e Especialista em Psicanálise Clínica e Intervenções Clínicas.
